人才在社会持续健康发展中的作用

  “一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人”，这些名言无不强调了人才的重要性。在人类社会持续健康发展进程中，人才是社会持续健康发展进步的中坚力量。

  我国历来格外的重视人才工作，提出了一系列加强人才培养的政策措施，培养了大批人才。进入新世纪新阶段，我们作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为中国经济社会发展的一项基本战略。人才效能明显提高。但是必须清醒地看到在人才培养方面还有很大的进步空间。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对激烈的人才竞争，适应经济社会持续健康发展需要，坚定不移地走人才强国之路，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

  人才就是效率，人才就是财富，人才是事业的根本。杰出的领导者要识人善用。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。“千军易得，一将难求”，现实生活中我们要筑起“招贤台”，广招贤士。

  那什么样的人是人才呢？我认为只要是从事社会主义建设、对社会发展有贡献的劳动者都可以叫人才。那我们应该如何选拔培养人才呢？我认为可以从以下几个方面着手：

  第一、要做好人才发展规划。用科学发展观来引领。要紧密联系社会发展的需求，制定具体可行的发展规划。

  第二、要重视人才教育培训机制的制定和实施。人才的培养是人才工作的重要组成部分，要注重人才的培训工作，加强交流，共同进步。

  第三、要创新人才奖励机制。建立充满生机和活力的人才奖励机制，是激发各类人才的工作热情。

  第四、要不断完善人才评价竞争机制。我们要不断建立完善以能力和业绩为主的人才评价机制、优胜劣汰、用实力说话。

  总而言之，就是要根据需要不断改进我们的工作，制定符合社会持续健康发展的方针政策。

  中华民族历史悠久，文化底蕴深厚。这些优秀文化需要有人继承发展。为此，要大量培养与时俱进的人才，为国家发展奠定坚实的基础、提供不竭的动力。返回搜狐，查看更加多